为了进一步加强教风建设，鼓励广大教师积极投身本科教学第一线，不断提高我校课堂教学质量和人才培养质量，学校决定每学年开展一次“德秀”奖教金评选工作，对辛勤耕耘在本科教学第一线的优秀教师进行奖励，特制定本办法。

一、评奖名额与奖励金额

“德秀”奖教金每学年评选10人，奖励金额为每人5000元。

二、评奖对象

参评人员须为我校正式聘任、具有讲师以上职称（含讲师）的教师，并在我校从事本科教学工作不少于五年。

三、评奖条件

1、热爱本科教学工作，积极从事教学研究与改革，对待教学工作认真负责，教学行为规范，有良好的师德教风。

2、每学年独立承担一门本科课程的教学工作，课堂教学工作量不少于72课时，连续三年完成本科课堂教学工作量不少于216课时。

3、课堂教学效果好，学生评价优秀，每学期学生网上评教结果稳居所在教学班的前25%（参考近3学年学生评价结果和教学指导委员会听课记录）。

4、承担省级以上（含省级）教学改革项目、在实验教学改革中有重大突破、在学生创新实践活动中有突出贡献的教师优先考虑。

5、无教学事故。

四、评选时间及程序

1、学校根据教学工作安排，一般在每年11月左右适时发布评奖通知。

2、符合申报资格的教师向所在本科教学单位提出个人申请，由所属学院择优推荐。申请人须填写《山西大学“德秀”奖教金申报表》（附件1），以及相应佐证材料（如教改论文、教改获奖证书的复印件等），所有材料应于规定时间内报送教务处教学质量管理科。

3、由学校本科教学指导委员会组成评审委员会，从各学院推荐的候选人中择优评选。

4、“德秀”奖教金实行异议制度。任何单位和个人如对公布的获奖人持有异议，可在初评结果公布之日起一周内向评选办公室（教务处教学质量管理科）提交书面意见及必要的证明材料，待复审后公布正式结果。

五、获奖人员的责任与义务

1、为进一步发挥示范作用，获奖教师应积极参与学校和学院组织的教学观摩活动。

2、获奖教师应主动承担课件建设、教学改革研究与实践等工作。

3、获“德秀”奖教金的教师，在评选教学名师、精品课程及晋升职称方面予以优先考虑。